Адаптация и наставничество Мэрии Казани

Текучесть кадров. Сложность работы новых сотрудников в коллективе. Низкое качество выполнения задач. Низкая мотивация и удовлетворенность работой. Высокий уровень стресса. Проблемы с коммуникацией. Недостаток квалифицированных кадров. Отсутствие понимания корпоративной культуры. 👀

Для комфортного знакомства с деятельностью и коллективом в муниципальном образовании города Казани разработана поэтапная программа адаптации и наставничества для «мягкого» вхождения в деятельность. 👀 👀 👀 Программа адаптации включает в себя: Посещение коммуникативной встречи — презентации возможностей развития в Мэрии Казани, знакомство с историей, миссией и корпоративной культурой в первый месяц работы, встреча с руководителем Аппарата. Встреча помогает новичку быстрее влиться в коллектив, освоить «правила игры» и стать надёжным бойцом команды. Закрепление наставника. За каждым вновь пришедшим сотрудником закрепляется наставник, который знакомит его с профессиональной деятельностью, корпоративной культурой, ценностями и основными процессами команды Мэрии Казани. В Мэрии Казани сформировано Сообщество наставников, которое состоит из 82-х сотрудников и работает по программе «свой среди своих». Программа наставничества объединяет методы и подходы работы с новыми сотрудниками, а также обеспечивает поэтапную адаптацию к деятельности. Для улучшения деятельности наставников в соответствии с календарным планом проводятся установочные и развивающие встречи Сообщества, на которых обсуждаются перспективы развития программы наставничества, проблемы и результаты работы. Для наставников разработан «календарь наставника», методические рекомендации в формате блокнота, фирменный значок. Получение стартового набора новичка. Для новых сотрудников разработан блокнот новичка, чек-лист, стикерпак, который вручает наставник.